广东中达优翔投资有限公司：什么样的求职者稳定性差？-口碑家装

广东中达优翔投资有限公司HR在招聘人才时，需要进行多方面的考察，除了工作能力以外，对于求职者的稳定性也要考虑。因为企业招聘也是需要成本的，员工稳定性差、离职率高的话，无疑会浪费企业的资源，也会影响业务的展开，尤其是高层次职位的人员离职对企业的影响更大。

什么样的求职者稳定性差？

那么广东中达优翔投资有限公司HR要如何考察求职者的稳定性呢？在筛选简历阶段，HR就可以通过观察应聘者的工作经历，对其职业稳定性进行初步的了解。以下一些判断的标准可供参考:

开始工作的5年内，若变换3次或以上工作单位的人员稳定性比较差，作为一个刚走上工作岗位的人员，在一个工作单位内必须奋斗2~4年才可能有所建树，若刚开始工作时就不断变换工作单位，说明该应聘者一直没有找到能让自己有所发挥的岗位，这样的应聘者基本上没有很好的个人职业生涯规划，工作于他只是维持生活的工具，因此职业稳定性会比较差。

若应聘者每份工作间的间隔时间都比较长，说明他往往是在没有找到下一份工作就已经提出辞职或被辞退，这种应聘者的稳定性会很差，个性往往也是冲动和不够理智的。

观察应聘者每次工作的起止时间，若工作结束时间基本上都不是合同期内的，说明应聘者中途离职的可能性比较大，相对稳定性也比较差。

若应聘者以往几份工作的延续时间基本相同，他可能就已经形成了一种离职习惯，当工作延续到一定时间时就会不自觉地提出离职，原因往往是希望变换工作环境，这种应聘者的职业稳定性比较差，但属于有规律的。

若应聘者每份工作延续的时间呈增长趋势且变换工作的频率呈递减趋势的，说明应聘者的职业稳定性正不断增长，这种应聘者的职位稳定性会比较好，也比较容易找到规律。

当然以上这些标准并不是绝对的，广东中达优翔投资有限公司HR需要在接下来的面试中进行更加深入的测试和考察。